追尋偉人足跡 傳承紅色基因——科達制造黨委開展“七一”韶山行黨建活動
為進一步加強黨員的黨性教育和思想建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的最新理論成果和重要指示精神，在中國共產(chǎn)黨成立104周年紀(jì)念日即將到來之際，科達制造黨委精心策劃并組織“追尋偉人足跡 傳承紅色基因”主題黨日韶山行活動。在6月28日至29日這兩天的時間里，科達制造黨委組織了黨員代表共同前往革命圣地韶山，進行一次意義深遠的紅色教育之旅。
這次“走出去”的黨建活動，不僅讓黨員們在紅色教育中汲取了精神營養(yǎng)，更在實際行動中錘煉了黨性，提升了素質(zhì)?？七_制造黨委通過這次活動，有效激發(fā)了黨員的愛國熱情和工作動力，為公司的發(fā)展注入了強大的精神動力。
在“七一”建黨節(jié)當(dāng)天，安徽科達黨委、恒力泰黨總支也分別舉行了紀(jì)念及表彰活動。
土耳其BOZUYUK工廠配件耗材車間啟用
近日，位于土耳其BILECIK省BOZUYUK市工業(yè)區(qū)的科達土耳其BOZUYUK工廠，順利完成生產(chǎn)車間與辦公區(qū)域的整體施工并交付使用。其中，配件、耗材車間率先投入運營，原土耳其ESKISEHIR配件倉的貨物已全部搬至新工廠的配件耗材倉庫，并陸續(xù)上架，標(biāo)志著科達在土耳其的本土化服務(wù)翻開嶄新篇章。
科達的耗材產(chǎn)品，深受土耳其當(dāng)?shù)乜蛻羟嗖A，銷售增速顯著。當(dāng)前，土耳其已然成為科達海外拋光線耗材銷售的最大單一市場。
與此同時，位于同一工廠的土耳其KAMI墨水工廠的建設(shè)也進入到?jīng)_刺階段，目前正緊鑼密鼓地進行最后的設(shè)備安裝調(diào)試與配套設(shè)施建設(shè)，力爭在今年8月底正式投產(chǎn)。該工廠投產(chǎn)后，將依托先進的墨水加工車間和本地實驗室，為當(dāng)?shù)乜蛻籼峁┬阅芊€(wěn)定、發(fā)色鮮艷且性價比高的優(yōu)質(zhì)墨水，滿足本地客戶日益增長的需求。此外，綜合辦公樓的建設(shè)也在加速推進，預(yù)計9月份全面投入使用。
科達陶機2025年第二季度自主改善發(fā)布會舉行
7月4日，科達陶機舉行了2025年第二季度自主改善發(fā)布會。入圍本次發(fā)布會的13個優(yōu)秀改善提案覆蓋了科達陶機10個事業(yè)部的多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并緊密圍繞降本增效、技術(shù)革新、質(zhì)量提升、安全保障、AI應(yīng)用等核心方向，成效顯著，經(jīng)過現(xiàn)場發(fā)表與評審，最終評選出一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項、優(yōu)秀獎6項，充分展現(xiàn)了各事業(yè)部員工立足崗位、銳意創(chuàng)新的成果。
本次自主改善發(fā)布會成果豐碩，亮點紛呈，尤其體現(xiàn)在：AI技術(shù)深度融入、降本增效成果顯著、質(zhì)量優(yōu)先的改善理念、技術(shù)優(yōu)化與可靠性提升、持續(xù)改善文化深化等。這些改善提案是科達陶機全體員工智慧和辛勤付出的結(jié)晶，不僅解決了實際工作中的痛點和難點，也為公司帶來了切實的經(jīng)濟效益和管理提升。
安徽科達潔能舉辦第二屆焊工職業(yè)技能評定
6月28日，安徽科達潔能舉辦第二屆焊工職業(yè)技能評定活動，來自生產(chǎn)一線的30名焊工齊聚考場，以扎實的理論功底和實操技藝盡顯風(fēng)采。
安徽科達潔能總經(jīng)理葉召偉作考前動員講話，他強調(diào)，焊接質(zhì)量與交付效率、成本控制共同構(gòu)成產(chǎn)品核心競爭力，公司推行“標(biāo)桿示范+幫扶提升”人才帶教機制，通過技能評定活動，以評促學(xué)，助力產(chǎn)品質(zhì)量提升。
本次焊工技能評定活動與去年相比，在“理論考核+實操演練”的雙重評價體系中，針對不同焊接工藝特點，創(chuàng)新設(shè)置手把焊、氣保焊、埋弧焊、氬弧焊及自動焊五大專項實操考核模塊，系統(tǒng)評估員工技能水平。最終實現(xiàn)近40%參賽人員等級晉升。
據(jù)悉，技能評定活動對首次參評人員設(shè)立“新人獎”，對上一屆已確定技能等級且實現(xiàn)等級提升的人員設(shè)立“晉升獎”，形成“新人快速成長、骨干持續(xù)精進”的良性發(fā)展生態(tài)。
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